2021年度儲備干部選拔評選活動于6月10日落下帷幕。年度儲備干部的選拔是公司踐行“以人為本”經營理念的重要舉措，有助于營造人才發掘和培養的氛圍，從以往選拔儲備干部的培養和任用經驗看，建立科學有效的選拔制度，一方面能最大程度為各工作崗位源源不斷的輸送實用、優秀的人才，充實各層級管理人才隊伍；另一方面形成良性的競爭氛圍，樹立努力學習掌握更多技能的正確價值觀，通過自身的努力實現自我提升和成長。 本年度的選拔活動，從3月21日開始第一輪專業知識及思維能力考試，考核優異的員工繼續參加5月7日第二輪行為能力測試，成績優秀的進入第三輪述職答辯環節。公司對每年儲備干部的選拔考核都非常重視，本年度選拔考核歷時近3個月的時間，公司在考題設置、答辯等每一個考核環節，都力求公平公正、科學嚴謹，重點考核實踐能力，學以致用。 通過多維度的層層選拔，公司挑選出何梓晴、曾仲源、陳錦波和葉水玉4名員工成為2021年度儲備干部。
祝賀以上4位員工成為公司2021年度儲備干部，希望他們再接再厲在未來的工作崗位中更好地發揮自己的才干。同時，希望其他同事也能積極努力，不斷提升，爭取讓自己成為更優秀的自己，讓我們一起加油努力吧！
